Conforme un estudio de Apec de 2022, los reclutadores tienden a diversificar sus canales de contratación para acercarse a los ejecutivos. En 2021, el 36% de las empresas utilizó más de 5 canales diferentes para llegar a los candidatos (en 2020, esta cifra fue del 29%).
Durante el almacenamiento, deberá visitar numerosos sitios y canales para encontrar esa joya rara. Ya sea: LinkedIn, France Travail – Pôle Emploi, Apec… Estas plataformas le dan acceso a miles de perfiles. La selección de candidatos puede llevar entonces mucho tiempo.
Para ahorrar tiempo, desarrollamos una extensión del navegador Chrome. PermitirAgregue y centralice nuevos perfiles en su software de reclutamiento..
Para nuestros usuarios, simplemente descargar la extensión y haga clic en él en la barra del navegador. Luego aparece un panel lateral en el lado derecho de su página web. Podrás crear un nuevo perfil de candidato en tan solo unos segundos o importar un CV. Todo se hace desde el sitio donde buscas candidatos, sin necesidad siquiera de ingresar al software.
Además, gracias a la tecnología de análisis de datos, la extensión detecta campos conocidos y completa automáticamente la información clave del expediente del candidato (nombre, apellidos, teléfono, correo electrónico, etc.). Evite errores en el ingreso de datos y ahorre tiempo todos los días.
¿Odias los duplicados? Que no cunda el pánico, la extensión también detecta si el archivo candidato ya está presente en el software. Si es así, muestra su perfil existente en ATS.
En el software, busque todos los candidatos con el nombre del empleado que encontró el contacto y la fuente original (LinkedIn, France Travail – Pôle Emploi…). Muy útil para llevar un historial y contactar talento.
Seguimiento de candidatos en abastecimiento
Abastecerse de software de contratación puede ser una excelente estrategia para optimizar tus procesos de reclutamiento y selección de personal. Aquí tienes algunos pasos a considerar para elegir el software adecuado:
- Evalúa tus necesidades: Antes de comenzar a buscar software, identifica tus necesidades específicas en cuanto al reclutamiento. ¿Necesitas una solución para publicar empleos, gestionar candidatos, programar entrevistas, realizar evaluaciones, o todas las anteriores? Define tus requisitos clave.
- Investiga las opciones disponibles: Investiga diferentes proveedores de software de reclutamiento en el mercado. Lee reseñas, solicita demos y compara características, precios y servicios ofrecidos por cada proveedor.
- Considera la facilidad de uso: Busca un software intuitivo y fácil de usar tanto para los reclutadores como para los candidatos. La interfaz de usuario debe ser amigable y permitir una navegación sencilla a través de todas las funciones.
- Compatibilidad y integraciones: Asegúrate de que el software sea compatible con los sistemas y herramientas que ya utilizas en tu empresa, como sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) o sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). También verifica si ofrece integraciones con plataformas de redes sociales y portales de empleo.
- Funcionalidades clave: Busca características clave como publicación automatizada de empleos, filtrado y clasificación de candidatos, gestión de entrevistas, seguimiento del proceso de contratación, colaboración en equipo y generación de informes analíticos.
- Personalización: Valora si el software permite personalizar el proceso de reclutamiento de acuerdo con las necesidades y la estructura de tu empresa. Esto puede incluir la personalización de formularios, flujos de trabajo y comunicaciones con los candidatos.
- Soporte y servicio al cliente: Investiga la calidad del soporte y servicio al cliente ofrecido por el proveedor. Es importante contar con un equipo de soporte receptivo y experto que pueda ayudarte en caso de problemas o consultas.
- Seguridad y cumplimiento normativo: Asegúrate de que el software cumpla con los estándares de seguridad de datos y privacidad, especialmente si maneja información confidencial de candidatos. Verifica si cumple con regulaciones como el GDPR (Reglamento General de Protección de Datos) u otras normativas locales.
- Prueba el software antes de comprar: Antes de tomar una decisión final, prueba el software a través de demos o versiones de prueba gratuitas. Esto te permitirá evaluar su usabilidad y funcionalidades en un entorno real antes de comprometerte.
Al considerar estos pasos y criterios, podrá elegir el software de contratación que mejor se adapte a las necesidades y objetivos de contratación de su empresa.
Ultimas Entradas Publicadas
Convierta a sus empleados en sus primeros embajadores de RR.HH.
Evaluaciones de los empleados: los fundamentos de la marca empleadora
Cómo publicar un trabajo en APEC
Implementar la gestión de carrera en los negocios.
Abastecerse de software de contratación
Auditoría de RRHH: Definición, Objetivos e Implementación
Diccionario tecnológico de herramientas de recursos humanos
3 consejos para un reclutamiento exitoso con leboncoin
Cuadrícula de entrevista individual: la guía
