Cómo publicar un trabajo en APEC

Los Servicios Empresariales de APEC están disponibles de forma gratuita para todas las empresas, independientemente de su sector de actividad o ubicación. Para publicar una oportunidad de trabajo y reclutar candidatos en Apec, primero debe: Registrarse como reclutador en el sitio. Una vez registrado, podrá iniciar sesión y publicar sus oportunidades laborales. El sitio web de APEC también ofrece servicios adicionales. Así que puedes confiar en el apoyo de Apec para optimizar la redacción de tus oportunidades laborales y recibir una variedad de currículums que coincidan con el perfil que estás buscando.

Escribe tu anuncio de trabajo

Se deberá proporcionar más información laboral obligatoria en Apec para poder publicar la oferta laboral.

• Título profesional («F/M» requerido por ley se agrega automáticamente al final del título de la oferta)
• tipo de contrato (CDI, CDD, trabajo-estudio, etc.)
• El nombre de tu negocio
• El sector de actividad de su empresa

El nombre de su empresa y la industria ya están incluidos en su cuenta de reclutador. Para que no tengas que volver a rellenarlos cuando crees una oferta de trabajo.

Presenta tu negocio

Presentar el escenario de su empresa es fundamental para los candidatos. Estos elementos permiten a los candidatos proyectarse en su empresa, comprender su negocio y personalizar su solicitud.

• Presenta tu negocio : el candidato debe entender su negocio, los temas que aborda. Presenta el equipo, el número de empleados que trabajan en tu empresa, tus valores, etc.
• Añade tu logotipo : una oferta de trabajo con el logotipo de la empresa permite a los candidatos identificarle rápidamente. También fortaleces tu imagen de marca.
• Insertar un vídeo de introducción : puedes agregar un video. Este formato mejora su atractivo para los candidatos. Se sumergen inmediatamente en la cultura de su empresa.

Presenta el puesto y perfil que buscas

Cuando finalice la presentación de su empresa, todo lo que tiene que hacer es completar información relacionada con el puesto de trabajo y el perfil que buscas.

• Estado de la posición
• Número de puestos a cubrir
• Tiempo de trabajo
• Posibilidad de trabajo remoto
• Compensación: esta información debe proporcionarse, pero usted tiene la opción de mostrarla o no a los candidatos.
• Fecha de posición inicial
• Descripción del puesto: presentar el puesto a cubrir, misiones propuestas, etc. Para hacer más dinámica esta presentación, también puedes presentar el departamento en el que trabajará el candidato.
• Títulos de trabajo).
• Descripción del Perfil: Describe en esta sección el perfil que buscas para este puesto, sin buscar la oveja de 5 patas. Los candidatos pueden tener miedo y no postularse si el perfil que busca la empresa es demasiado importante.
• Experiencia requerida
• Habilidades e idiomas
• Posición Ubicación (País, Ciudad)
• Área de Viajes: Indique si el candidato debe viajar como parte de sus funciones.

Para potenciar tu oferta de trabajo y ser más atractiva para los candidatos, puedes consultar nuestro artículo sobre los conceptos básicos para redactar una oferta de trabajo atractiva.

Publicar la oferta de trabajo

Durante este nuevo paso, complete los siguientes campos relacionados con compartir su anuncio:

• Visibilidad de tu oferta: Puedes consultar la opción de oferta anónima.
• Reclutador: Tiene la opción de indicar a los candidatos (o no) quién es el responsable de este reclutamiento.
• Asesoramiento a candidatos (opcional)
• El método de recepción de solicitudes: elige la forma en que el candidato debe postularse a tu oferta de trabajo y por qué medio recibirás las solicitudes.
  • Correo electrónico para recepción de postulaciones: el candidato postulará desde Apec. A su vez, recibirás su solicitud por correo electrónico. Si su ATS tiene un sistema de transferencia de solicitudes por correo electrónico, la solicitud se puede transferir automáticamente allí.
  • Enlace a la oferta: Para postularse, el candidato irá a la página de carrera y completará el formulario de solicitud. Si tiene un ATS, recibirá su solicitud directamente en su administrador de aplicaciones.
• Proceso de reclutamiento (opcional): Tiene la opción de indicar a los candidatos el proceso de reclutamiento para este puesto. Por ejemplo, puedes decirles cuánto tiempo llevará procesar la solicitud, cómo se realizarán las entrevistas, etc.

Para los reclutadores, estos pasos pueden resultar tediosos y llevar mucho tiempo. El software de multidifusión ahora está disponible para publicar en sitios de trabajo, incluido Apec. Esta solución le permite optimizar su tiempo y publicar en múltiples sitios de trabajo con solo un clic.

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