Cualquier empleado tiene derecho a solicitar al empleador el certificado del médico de familia en el caso de bajas médicas y no sólo eso. El certificado acredita la condición de trabajador, y el empresario está obligado a expedirlo cuando lo soliciten los trabajadores.
Descubra a continuación cuándo se expide el certificado asalariado para el médico de familia, para qué sirve, pero también qué información debe encontrarse en el certificado.
¿Qué es el certificado de empleado y cómo está regulado por ley?
Desde un punto de vista legal, los empleadores tienen la obligación de expedir el certificado de empleado a petición de los empleados. Así está previsto en el art. 34, apartado 1, de la Orden de 15/05/01/2018, que especifica que los contribuyentes de las prestaciones del seguro social de enfermedad están obligados a expedir el certificado de empleado cuando así se solicite.
El certificado acredita la condición de empleado y debe contener el número de días de baja que le fueron concedidos por incapacidad temporal para el trabajo en los últimos 12 o 24 meses. Además, el certificado de empleado tiene una validez de 30 días a partir de la fecha de su emisión, según la Orden CNAS no. 8/2016, publicado en el Boletín Oficial.
Cuándo necesitas el certificado de empleado para el médico de familia
El certificado de empleado es necesario para la concesión de determinados tipos de vacaciones y subsidios. Como regla general, este documento se solicita en el caso de una baja por enfermedad premiado por:
- Incapacidad temporal para el trabajo;
- Enfermedades o accidentes comunes ocurridos fuera del lugar de trabajo;
- Accidentes y enfermedades profesionales;
- Cuidando al niño enfermo.
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Asimismo, también se podrá solicitar el certificado de empleada en el caso de subsidio por maternidad o riesgo materno.
Es importante señalar que tienen derecho a solicitar licencia por enfermedad y subsidios todas las personas que estén aseguradas en el sistema de seguro social de salud y que cumplan las siguientes condiciones:
- Están empleados con un contrato de trabajo individual o sobre la base de un informe de servicio, o realizan una actividad independiente;
- Están empleados en autoridades ejecutivas, legislativas o judiciales, o son miembros de una organización cooperativa artesanal;
- Beneficiarse mensualmente de derechos dinerarios que nacen del presupuesto del seguro de desempleo;
- Son accionistas de una empresa, socios o socios comanditarios.
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¿Qué información debe contener el certificado de empleado?
El certificado de empleado siempre lo cumplimenta el empleador y es importante comprobar que contiene la siguiente información:
- El nombre de la empresa para la que trabaja;
- Código fiscal/CNP del empleador;
- Número de registro de la empresa en el registro mercantil;
- Número de registro del certificado;
Además, el empleado debe completar la información personal, la fecha a partir de la cual trabaja para ese empleador, pero también los dependientes, como el esposo o la esposa o los padres.
En el certificado de empleado del médico de familia también se deberá consignar el número de días de baja médica concedidos durante el último año. encontrar aquí un modelo de certificado de empleado para el médico de familia.
Cómo se emite el certificado de empleado
Para obtener un certificado de empleado, debe cumplir varias condiciones. Según GEO n., el período de cotización a la seguridad social es de al menos 6 meses y debe pagarse dentro de los 12 meses anteriores al mes de expedición de la licencia médica. 158/2005.
No apto para cirugía de urgencia, infecciones de clase A (hepatitis viral, meningitis meningocócica, sida, gonorrea, etc.), tumores, tuberculosis, etc.
Al mismo tiempo, los empleadores deben decidir mediante reglamentos internos cómo expedir los certificados de los empleados.
Si un empleador se niega a expedir un certificado de empleado, se trata de un delito menor y puede dar lugar a una multa de 300 a 1.000 lei. Sin embargo, tenga en cuenta que no existe un plazo legal dentro del cual se deba emitir un certificado de empleado.
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