El contrato de trabajo temporal: qué implica, qué contiene, cuándo se puede celebrar


Tanto si eres empleado como si trabajas en el departamento de recursos humanos y necesitas informarte sobre determinados tipos de contratos, es importante saber que pueden adoptar varias formas: contratos de trabajo individuales por tiempo indefinido, contratos por tiempo parcial, contratos individuales contrato de trabajo a domicilio, contrato de trabajo temporal. De esto último hablamos detalladamente en este mismo artículo.

¿Cuál es el marco legislativo?

Para distinguir entre el contrato de trabajo temporal y otros tipos de contratos, debemos seguir el marco legislativo. Así, el contrato de trabajo temporal está regulado por el Código del Trabajo, Art. 94, que establece que un contrato de trabajo temporal es un contrato individual celebrado por escrito entre el agente de trabajo temporal y el empleado temporal, por la duración de una misión.

¿Cuál es la misión y cuál es la obligación del agente de trabajo temporal?

La cesión representa el período en el que el empleado se pone a disposición del usuario (de la empresa que necesita contratar personal por un período limitado), para la ejecución de tareas precisas y temporales.

Como se menciona en el artículo 94 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo temporal se celebra con un agente de trabajo temporal. Así, si una empresa necesita contratar a alguien por un período determinado, deberá recurrir a un agente de trabajo temporal, que será el equivalente al empleador. Un buen ejemplo son las empresas que emplean el leasing.

¿Qué implica el contrato de trabajo temporal?

¿Qué obligaciones debe cumplir el agente de trabajo temporal?

Marco legislativo del contrato de trabajo temporal

En primer lugar, debe ser una persona jurídica autorizada por el Ministerio de Trabajo, Familia y Seguridad Social. Asimismo, el objeto principal de la actividad deberá ser el Código CAEN 7820 – «Actividades de Empleo Temporal de Personal».

Las condiciones para el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal, así como el procedimiento de autorización, están determinados por la Decisión del Gobierno; la autorización está prevista en la Decisión del Gobierno núm. 10. 1256/2011.

Además de estas condiciones, el agente de trabajo temporal no debe figurar en los registros fiscales en un acto sancionado por la normativa financiera y debe proporcionar una garantía financiera: una cantidad equivalente a 25 salarios básicos depositados en una cuenta bancaria rumana. Total mínimo por país.

Asimismo, el art. El artículo 91 de la Ley del Trabajo estipula que «las agencias de empleo temporal proporcionan a los trabajadores subcontratados contratos de trabajo temporales al empleador mediante un contrato de suministro por escrito». Por tanto, cuando hablamos de contratos de trabajo temporales, debemos mencionar los contratos de trabajadores despedidos. Este documento es la base del contrato de trabajo temporal y debe incluir:

  • duración de la misión;
  • las características específicas del puesto;
  • calificación requerida;
  • el lugar de ejecución de la misión;
  • horario de trabajo;
  • condiciones de trabajo concretas;
  • los equipos individuales de trabajo y protección que deberá utilizar el empleado temporal;
  • otros servicios e instalaciones a favor del empleado temporal;
  • el monto de la comisión que beneficia al agente de trabajo temporal;
  • la remuneración a la que tiene derecho el empleado;
  • las condiciones bajo las cuales el usuario puede rechazar un empleado temporal puesto a su disposición por un agente de trabajo temporal;
  • cualquier cláusula que prohíba al usuario contratar al empleado temporal una vez finalizada la asignación es nula y sin efecto.

Qué contiene el contrato de trabajo temporal

Independientemente del contrato de puesta a disposición del trabajador, el contrato de trabajo temporal debe incluir, en primer lugar, los elementos que un contrato individual normalcomo:

  • la identidad de las partes (trabajador temporal, empleado);
  • trabajar;
  • la sede o, en su caso, el domicilio del empleador;
  • la ocupación y deberes del cargo respectivo;
  • el salario base, otros tipos de ingresos asimilados al salario;
  • los criterios de evaluación de la actividad profesional del empleado;
  • el período en que se paga el salario;
  • riesgos específicos del trabajo;
  • en qué condiciones se da la notificación, así como su duración;
  • la duración de las vacaciones;
  • la duración del horario de trabajo.

Además de estos, el contrato de trabajo temporal también deberá hacer constar:

  • el objeto del contrato, es decir, la asignación de trabajo temporal;
  • duración del contrato;
  • la fecha a partir de la cual el contrato debe producir sus efectos;
  • la duración del período de prueba.

¿Cuál es la duración del período de prueba que debe mencionarse en el contrato de trabajo temporal?

La duración del período de prueba en el contrato de trabajo temporal

Además de la duración y misión, otra particularidad del contrato de trabajo temporal es la duración del período de prueba que debe seguir las siguientes condiciones.

  • Si el contrato de trabajo temporal se celebra por un período inferior o igual a un mes, el período de prueba no podrá exceder de dos días hábiles;
  • Si la duración del contrato es de 1 a 3 meses, el período de prueba podrá ser de un máximo de cinco días hábiles;
  • si el contrato de trabajo temporal se concluye por un período de 3 a 6 meses, la duración del período de prueba no excederá los 15 días hábiles;
  • Cuando el contrato de trabajo temporal se celebre por un período de seis meses, el límite del período de prueba será de veinte días hábiles;
  • Si la duración del contrato es superior a seis meses, el período de prueba podrá ser de un máximo de 30 días hábiles.

Cuándo se puede solicitar un contrato de trabajo temporal

Un usuario puede recurrir a agentes de trabajo temporal únicamente para la ejecución de una tarea precisa y temporal cuando:

  • el usuario necesita reemplazar a un empleado cuyo contrato de trabajo individual está suspendido (la excepción es cuando el usuario busca reemplazar a un empleado cuyo contrato de trabajo está suspendido como resultado de la participación en la huelga);
  • el usuario necesita personal para realizar actividades especializadas u ocasionales;
  • El puesto en el que trabaja el empleado requiere la realización de alguna actividades estacionales.

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¿Cuál es la duración del contrato de trabajo temporal?

La duración del contrato de trabajo temporal es de un máximo de 36 meses y depende de la duración de la misión para la que se contrata al trabajador. Una asignación no puede exceder los 24 meses. Sin embargo, el contrato de trabajo temporal también puede celebrarse para varias misiones. Así, si la misión tiene una duración de 24 meses, el contrato podrá prorrogarse por un máximo de 12 meses.

Cuándo se puede extinguir el contrato de trabajo temporal

Artículo 95 de código de Trabajo establece que un contrato de trabajo temporal podrá extinguirse en las dos condiciones siguientes:

  • al finalizar la misión para la cual se celebró el contrato;
  • si el usuario renuncia a sus servicios antes del final de la misión, en los términos del contrato de prestación.

Si el contrato de trabajo temporal se concluye antes de la finalización del encargo, el agente temporal deberá seguir cumpliendo con sus obligaciones contractuales para con el usuario. En tales casos, el agente proporcionará al usuario un nuevo empleado temporal, en la medida de lo posible.

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