Antecedentes: Es noviembre, la empresa está creciendo y hay 4 nuevos puestos para cubrir: estamos buscando 2 desarrolladores, 1 gerente de atención al cliente y 1 gerente de marketing de clientes. ¡La oportunidad ideal para lanzar una campaña de comunicación en torno a nuestras contrataciones!
El objetivo es doble: para aumentar nuestra visibilidad en LinkedIn etc. generar candidatos calificados comunicándose con nuestras redes.
Para un lanzamiento exitoso, nuestros perfiles personales deben estar actualizados: foto de perfil, foto de banner o portada, título de perfil, experiencia. Estamos actualizando nuestras cuentas para lucir los colores de We Recruit y armonizar nuestra comunicación.
Nuestra página de empresa de LinkedIn y nuestro sitio de empleo están actualizados. Las ofertas de trabajo están listas y publicadas desde nuestro software de contratación. ¡La campaña puede comenzar!
☑️ Lista de Verificación:
✅ Perfiles personales
✅ Página de empresa
✅ Sitio de carrera
✅Ofertas de empleo
💡 Consejos: no dudes en compartir un documento que reúna elementos del perfil de LinkedIn para facilitar el trabajo interno. Proporcione enlaces a su foto y banner de perfil, título de perfil, descripción de la empresa y enlaces para agregar a su perfil.
Reglas del desafío
Antes de hacer clic en el famoso botón «Publicar», se definen algunas reglas para el buen desarrollo del desafío.
La participación en el reto es gratuita y sin compromisos. El equipo se divide en 3 grupos de 5 personas cada uno. Cada semana, cada uno de nosotros publica 1 oferta de trabajo durante 3 semanas, un total de 3 publicaciones por persona.
Los 3 grupos se comunican cada semana en un puesto diferente (Desarrolladores, Responsable de Atención al Cliente y Responsable de Marketing de Clientes) para que haya una rotación en los equipos y en las publicaciones.
Nuestra publicación debe incluir:
☑️ Lista de Verificación:
✅ Un texto llamativo
✅ Un elemento visual (imagen, GIF, carrusel, vídeo, etc.)
✅ Un comentario en la publicación con el enlace a la oferta de trabajo
✅ A menudo hashtags
💡 Consejos: Para crear imágenes, compartimos el acceso a la cuenta Canva de la empresa con todo el equipo. El sitio de creación de diseños ofrece una versión gratuita sin límite de usuarios. Le permite crear modelos y crear nuevas imágenes con solo unos pocos clics, tanto para principiantes como para usuarios experimentados. Para crear un carrusel, sube el archivo PDF a Canva y haz clic en «Agregar documento» a tu publicación de LinkedIn, ingresa el título del carrusel y ¡listo!
Una vez que se definieron las reglas, el equipo estuvo listo para publicar ofertas de trabajo en LinkedIn. Comentarios sobre nuestro desafío.
Ejecutando la campaña
Perfiles personales
¡Todo el equipo se involucró durante las 3 semanas con textos e imágenes variadas!
Las creaciones estaban en línea con la tarjeta gráfica y el universo de We Recruit. Ilustré las publicaciones con fotos del equipo y la oficinaforma carruseles, GIF o incluso entrevistas en vídeo. Por ejemplo, aquí están las publicaciones de Pierre-Henri, Sarah y Julie:
Lanzar una campaña de reclutamiento en LinkedIn
Lanzar una campaña de reclutamiento en LinkedIn puede ser una estrategia muy efectiva para atraer a profesionales calificados. Aquí tienes una guía sobre los elementos clave que debes tomar en cuenta para lanzar una campaña exitosa en LinkedIn:
1. Preparación y Estrategia
- Definir el Objetivo: Establece claramente qué puestos necesitas cubrir y los perfiles de los candidatos ideales.
- Identificar la Audiencia: Determina las características demográficas y profesionales de tu público objetivo, como la ubicación, la experiencia, las habilidades y el nivel educativo.
2. Creación del Contenido
- Descripción del Puesto: Escribe una descripción del trabajo clara y atractiva que detalle las responsabilidades, requisitos y beneficios. Destaca lo que hace única a tu empresa y por qué alguien debería querer trabajar allí.
- Anuncios Visuales y Multimedia: Utiliza imágenes de alta calidad y videos atractivos que reflejen la cultura y el entorno de trabajo de tu empresa. El contenido visual tiende a atraer más la atención.
3. Optimización del Perfil de Empresa
- Perfil Completo y Atractivo: Asegúrate de que el perfil de tu empresa en LinkedIn esté completo y actualizado, mostrando la misión, visión, cultura y logros de la empresa.
- Contenido Regular: Publica regularmente contenido relevante que muestre la vida en la empresa, proyectos interesantes y testimonios de empleados.
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